為充分發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聯(lián)系服務(wù)職工群眾中的帶頭和推動(dòng)作用，拓寬民意反映渠道，認(rèn)真聽取職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、改革發(fā)展、運(yùn)行管理中的意見和建議，了解職工在教育培訓(xùn)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展中的需求，12月12日至12月15日，潔源公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員分四組，深入公司12個(gè)部門開展基層大走訪活動(dòng)。

本次大走訪活動(dòng)采取召開座談會(huì)“面對(duì)面”的方式，職工與公司領(lǐng)導(dǎo)零距離的進(jìn)行交流，讓職工講實(shí)話、講真話、講心里話，同時(shí)也讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解到職工的所思、所想、所盼。大走訪活動(dòng)中共收集職工各類意見和建議共54件，其中很多合理化建議對(duì)企業(yè)的運(yùn)行管理、改革發(fā)展、文化建設(shè)等提供了新思路，彰顯了群眾聰明才智。每到一處，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員均認(rèn)真做好談話筆記，辦公室人員做好會(huì)議記錄和整理，形成了完整的大走訪資料。在座談會(huì)上，對(duì)可以解決或者正在解決的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員均坦誠的現(xiàn)場(chǎng)予以答復(fù)，對(duì)一時(shí)無法解決的問題，也承諾將在領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，再給出解決意見。

面對(duì)面、察實(shí)情、談發(fā)展，通過開展深入基層大走訪活動(dòng)，拉進(jìn)了職工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，增進(jìn)了互相的信任和理解，融洽了干群關(guān)系，集思廣益，形成集體智慧、凝聚發(fā)展共識(shí)，對(duì)“和諧潔源”建設(shè)以及改進(jìn)公司運(yùn)行管理具有重要意義。